在这里人人尽展其才

2024年5月12日，赤峰市检察院第一党支部举办“强理念　提精神　增本领”主题辩论赛。

不久前，内蒙古自治区赤峰市检察院开展“赤诚向党 守护公正 我身边的检察故事”宣讲会，来自赤峰市两级院的青年检察干警，从不同视角讲述了13个生动的检察故事，反映了检察人员高质效办好每一个案件、维护公平正义的生动实践。这也是该院激发人才活力的一项举措。

赤峰市检察院青年干警占比约68%，是推进检察工作高质量发展的生力军。2023年以来，该院持续优化人才培养使用路径，通过“四项工程”建设，量身定制成才方案，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才建设环境，以检察队伍奋发有为的姿态推动赤峰检察工作高质量发展。

励志工程，传承对党忠诚政治基因

政治素质是高素质检察人才培养的首要标准。赤峰市检察院坚持政治引领，为青年检察人员“补钙铸魂”。凡是新入职的检察人员，必须参加“从检第一课”，到院史馆、宪法·法治教育基地等接受党史学习教育、红色教育以及党风廉政教育，这已经成为赤峰市检察院的传统。

在检察青年宣讲会上，红山区检察院干警结合电影《第二十条》，分享了如何在办理正当防卫案件时做到“从政治上着眼”，以及如何将政治意识、法治理念转化为思想自觉和行动自觉的经验。目前，该院已组织开展读书分享会、青年座谈会、案例沙龙等活动，不断打造青年干警身边的多彩思政课。

苗圃工程，筑牢理论指导实践之基

以培养提笔能写、开口能讲、交案能办、遇事能干的复合型检察人才为目标，赤峰市检察院党组有一套“妙招”。该院制定优秀检察人才成长培养计划，创新开展赤检大讲堂、青锋微课、赤检青锋·案例沙龙等培训，夯实理论基础，积极探索实战式、阶梯式培养方式，努力打造一支复合型检察人才队伍。

“在刑事检察部门的办案经历对我很有帮助，我在检察实务和理论研究方面都有很大提升。”赤峰市检察院法律政策研究室副主任赵雅男说。赵雅男是该院学理论、重研究、促实践的代表，入选全国检察机关调研骨干人才。今年4月，内蒙古自治区法学会案例法学研究基地在赤峰市检察院挂牌成立，为案例研究搭建了更高平台，依托基地开展的案例沙龙活动，引领赤峰市检察机关培育更多优质案、典型案、精品案。

理论指导实践，实战检验成效。今年以来，赤峰市检察机关与通辽市、承德市等地检察机关联合开展岗位练兵、理论研讨，联合市司法局、市法学会、市律师协会共同举办赤峰首届检律论辩赛，组织开展全市大数据法律监督模型竞赛、控告申诉检察业务竞赛等，促使不同条线的青年在实战演练中审视自身，不断提高素能。赤峰市检察机关目前共有2名全国检察业务能手，12名自治区检察业务标兵和10名业务能手。

启航工程，打通青年锻炼成才快车道

为全方位历练干部，赤峰市检察院选派2名优秀青年骨干到基层院担任副检察长。张亮是其中一员，他先后在基层院政治部、办公室、公诉部门工作，来到市院后，在办公室、法律政策研究室工作过，多岗位历练帮助他快速成长。今年1月，张亮到喀喇沁旗检察院任副检察长，目前分管案管、检察侦查、控申等工作，在新岗位贡献青春担当。

赤峰市检察院党组鼓励青年积极投身基层实践，该院司法警察支队副支队长程磊在喀喇沁旗小牛群镇通台沟村驻村两年，参加乡村振兴工作。他积极拓宽当地农产品销售渠道，联系农科院的同学为农业合作社改善种植优质黄苦荞种子。

该院还不断拓展对外交流通道，派员到赤峰市中级法院挂职交流，到旗县区检察院下沉锻炼，与行政部门互派交流学习。今年，该院即将与北京市检察院第三分院及辖区检察院、北京市昌平区检察院开展交流锻炼工作，赤峰市检察机关派出13名干部，包括副检察长、政治部主任、各内设机构正副职以及检察业务骨干。

英才工程，优化青年岗位配置

“我们注重选拔优秀青年进入各条线人才库，形成老中青梯次合理配备的局面。”赤峰市检察院党组成员、政治部主任雷南军介绍，该院尝试部门主任“任前试用期”“见习主任”模式，对部门主任意向人选实行任前试用，业绩突出、部门工作取得明显进展后启动任用程序。

因人而异、因材施教是该院培养人才的重要举措。逐人制定专门档案，对其工作实绩、德能勤廉、荣誉表彰等进行跟踪管理，对于获得国家级、自治区级表彰奖励人员，优先推荐职务职级晋升。结合日常考核结果选出“季度之星”，优先担任“见习主任”，开展“亮成绩、比贡献”，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，激励每名干警在“赛道”上加速加力、在“擂台”中敢拼敢冲。

赤峰市检察院打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维，对优秀青年干警不拘一格大胆使用。近两年，该院有5名“90后”干警获得提拔，让有才华、有激情、有潜力的“千里马”脱颖而出，打造人才基地。2023年以来，该院获得国家级、自治区级荣誉97项，涌现出全国三八红旗集体、全国巾帼建功标兵等多个先进典型。（沈静芳　郑菲菲　崔友）

来源：检察日报

(责编：温璐、薄晨棣)