精诚所至人才来

军事科学院系统工程研究院文职人员网络面试现场。（资料图片）王佳音 摄

强军之要，首在人才。

新一轮国防和军队改革后，在军事科学院系统工程研究院，文职人员已占科研人员的半壁江山。研究院作为高层次军事科研单位，由于招录门槛相对较高，因而专业对口的考生较少。如何精准有力挖掘高素质专业人才，推动研究院高质量发展、高水平创新，成为摆在他们面前的一个重大现实课题。

暖心诚意招贤才，精诚所至金石开。他们解放思想，大胆探索，通过主动前移招录选人环节，实行系列暖心措施，千方百计延揽优秀人才为单位建设发展服务，收到了显著的引才聚才效应。在近年来招录的上百名文职人员中，来自“双一流”建设高校的博士毕业生占比近90%，为研究院科研创新注入了强劲动能。

金秋十月，记者走进研究院，见证他们识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识和聚才的良方。

下好先手棋——

常态化合作荐人实现精准引进

伴随着嘹亮的军号声，落日余晖渐尽，研究院某所办公大楼一间办公室开启了“星星点灯”。刚刚结束一次业务研讨会的某课题组负责人朱旭，此时正忙着整理会议纪要。

从一名科研项目的执行者，到项目总体设计的牵头人，谈及入职前与研究院接触的点点滴滴，朱旭至今仍感到温暖。

3年前，朱旭从电子科技大学博士毕业，在校期间出色的学术成果，让他受到多家知名高校和企业的青睐。正在他犹豫不决时，导师告知有个报考文职岗位的机会。原来，朱旭的导师一直与研究院某所保持着密切合作，得知有博士即将毕业，该所某研究室杨主任第一时间联系到朱旭的导师，并通过导师鼓励朱旭积极投身强军事业，加入他们的科研团队。

面试地点定在外地，当时研究室领导正在这里组织某重大项目论证会，面试时间定在会后。由于会议直到晚上还未结束，正当朱旭认为面试可能推迟到第二天时，手机突然响了。忙碌了一整天的杨主任一行散会后没有休息，而是马不停蹄开始面试工作。他们的敬业精神和专业水准，令这位年轻学子深受触动。

“更让我没想到的是，杨主任还专程赶到我家里，鼓励动员我父母安心把儿子交给部队这个温暖的大家庭。”朱旭感慨地对记者说，正是这份求贤若渴的执着和真诚，坚定了他加入研究院的决心。

要想抢占人才制高点，须得下好先手棋。据了解，近几年研究院充分发挥合作高校多、学术交流多的优势，先后与全国近百所知名高校和科研机构建立了常态化合作荐人机制，还带着科研项目进高校，寻求具有潜质的人才苗子。

北京邮电大学毕业的博士秦久人，与研究院缘起于一次项目研讨会，当时距离她毕业还有一年。那次研讨会，导师许教授邀请了研究院某研究室况主任前来现场指导。其间，秦久人作为学生代表汇报了课题进展情况。之后，况主任从技术角度提出了很多建议。“事后证明，这些建议确实让我们少走了很多弯路，这也是我最终选择报考文职岗位的一个重要原因。”秦久人对记者说。

2021年毕业季来临之际，秦久人已拿到两家国内知名企业的录取通知。一天，导师找到她，说况主任所在单位正在招聘文职人员，专门来电询问她有无兴趣。秦久人查阅相关政策后颇为心动，果断报了名。随后，况主任又热情邀请她来研究室感受办公环境和学术气氛。经过实地感受、促膝长谈，秦久人觉得这里的平台好、政策好，能够很好满足自己的工作预期，最终她选择加入“孔雀蓝”方阵。

线上线下同步——

点对点互动对接彰显用人诚意

去年毕业于北京航空航天大学的博士赵松，原本已经和地方某知名科技集团达成就业意向。一次偶然机会，他看到了军事科学院招聘文职人员的公告，从小就向往部队的他，抱着试一试的心态报了名。

不久，赵松接到研究院打来的电话，邀请他前往参观并沟通对接基本情况。“那天，领导和同事们热情地给我介绍有关情况，我对这个团队产生了强烈好感。”赵松回忆说，此后，从衣食住行到科研方向，领导时常与他沟通交流，帮他提前规划解决入职前后可能遇到的各种问题，最终他义无反顾地选择加入这个团队。

感人心者，莫先乎情。采访中，记者获知，研究院结合以往招考实践认识到，引进优秀人才不能只靠广撒网，还需要在关键时间节点投入精力，用真心真情进行沟通。为此，他们明确要求，对于投送简历的人才，必须安排专人对照岗位需求充分筛选；对有意向的毕业生，要采取线上线下同步进行的方式对接，彰显用人诚意。

杨珂是毕业于中国科学院大学的一名博士生，去年得知军队招考文职人员的消息，便在网上报了名。继续从事科研是她的职业追求，但由于对军事科研了解不多，因此她对报考并未抱太大希望。一天，她突然接到研究院肖老师的电话，这才想起此前投递简历的事。肖老师在电话中重点介绍了研究院坚实的科研支撑、优越的科研条件，以及浓厚的科研氛围，这让她深受鼓舞和感动，觉得是自己理想的工作环境。

和杨珂有着相似经历的，还有毕业于哈尔滨工业大学的博士周思洋。2021年通过面试后，由于对文职人员政策了解不多，面临多种选择的他曾一度想放弃。研究院某所领导了解情况后，立即委派某室主任专程赶赴大学，面对面向他详细介绍单位情况，耐心细致答疑解惑，最终使他打消了顾虑，并顺利入职。

殷殷爱才惜才心，拳拳从军报国志，汇聚起强军兴军的强大动力，助推军事科研创新驶上加速转型发展的快车道。

【采访补记】

记者截稿时获悉，为大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，军事科学院系统工程研究院日前制订了《加强文职人员队伍建设的指导意见》。这项经过反复调研论证催生的制度成果，在全面总结近年来实践经验的基础上，重点围绕如何招得来、留得住、培塑好、用到位等方面，进一步明确了目标任务和思路办法。我们有理由相信，这必将为高素质专业化文职人才逐梦军旅提供更为广阔的发展平台。（包国俊 秦丽娟 记者 赛宗宝）

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