发布时间:2024-08-27 01:31:05 来源: sp20240827
近日,记者从常州工程职业技术学院(以下简称“常州工程学院”)了解到,常州工程学院党委提前谋划,通过组织企业“携岗”进校、带领优秀人才提前熟悉岗位等方式,促进学校毕业生高质量就业。
多年来,常州工程学院毕业生就业率连续保持在98%左右,85%以上学生实现省内优质就业。
不“落下”一个毕业生
“近年来,我校抢抓就业工作关键期,实施就业工作党政‘一把手工程’,建立校领导联席工作责任制,持续推进‘访企拓岗促就业专项行动’,强化二级学院内外部联动机制,全力确保毕业生高质量就业。”常州工程学院副校长张雪华说。
今年,常州工程学院党委在研判就业形势、分析就业数据、摸清企业需求的基础上,从3月起牵头制定相关方案,多次召开就业工作专题会议,形成人人重就业促就业的局面,全面有序统筹推进就业工作。
“经管学院围绕高质量就业,建立就业工作奖励机制。班主任承担就业育人职责,用心用情做好就业指导帮扶工作;辅导员当好就业引路人,做好就业政策宣传、就业信息发布、就业台账建立、就业手续办理及就业困难帮扶等工作。”常州工程学院经管学院院长李仁璞说。
常州工程学院招生就业处处长徐拥军介绍,常州工程学院以“重点对象重点帮扶”为主要思路促进学生就业。对于少数缺乏明确规划、就业意愿不强的毕业生,学校有针对性地开展“一对一”细致沟通。同时,学校为需要重点就业帮扶的贫困毕业生提供3个以上与其条件相匹配的就业岗位信息,并优先向用人单位推荐,有效激发毕业生的就业信心。
此外,常州工程学院通过开展“建档立卡毕业生”的一对一就业指导,做到对学生个人现况、家庭状况、就业意愿、未落实原因、帮助需求、指导措施、联系过程“七清楚”,确保就业材料审核“日日清”,数据统计“零失误”,全面保障学校就业工作安全稳定、规范高效,确保一个毕业生也不“落下”。
今年,建筑专业整体就业相对困难。常州工程学院建工学院发挥校友作用,了解企业岗位需求,多次组织专场招聘会,邀请校友及校友所在企业“携岗”回校,共同助力母校毕业生就业。贾亮是常州工程学院2009届毕业生。作为校友企业的项目负责人,他今年为母校带来了25个技术管理岗位。
数字化改造传统课程
“面对产业转型升级新需求,我们主动对接长三角地区政府人力资源部门、行业协会等,全面搜集优质就业岗位信息,精准掌握企业用工需求。”张雪华说,他们挖掘各类名优企业的人才需求,深化与头部企事业单位及各类优质用人单位的合作,破解毕业生就业难、就业质量低、就业不稳定等问题。
课程改革是推进产教融合的重要途径,能够使学生能力更符合企业用人需求。
以常州工程学院经管学院为例,该院近年来持续对传统教学资源进行数字化改造。在经管学院院长李仁璞看来,数字化改造后,学院可以运用大数据分析客户需求,增强了从事酒店管理工作学生能力训练的针对性。学生只有扎实掌握更多领域的新知识、新技能,视野才会变开阔,才能顺应行业整体发展需求。
“我们结合学院专业特点,以强化专业群建设为抓手,切实加大课程改革,将传统课程与现代信息技术相融合,开拓专业相关性强、人岗匹配度高的就业岗位。”常州工程学院经管学院副院长罗元说。
为应对企业智能化、数字化发展趋势,常州工程学院经管学院建立大数据智慧实训平台,为学生提供企业真实应用环境,提升经管类数据分析能力。同时,学院加快建设“双师型”教师队伍,加大与优质企业深度合作,共同开发教学课程。授课教师中有60%是知名酒店店长、区域长等管理层人员。
李仁璞介绍,通过全方位、多渠道、多举措,他们实现了学生专业知识和就业能力“双提升”。近三年,常州工程学院经管学院每年毕业生400余人,100%实现就业。
(记者 李诏宇 通讯员 蒋小燕 王永雪)
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