发布时间:2024-08-15 07:32:13 来源: sp20240815
“中队长在外参加集训。为了给我腾出外出办事的时间,支队机关专门安排杨力同志来中队代职,许多官兵说‘指导员的好作风回来了’。没想到代职期间,他不仅帮我们理清了工作思路,还注重倾听官兵心声,帮助他们解决烦心事……”
近日,武警四川总队自贡支队组织机关基层双向讲评会,某中队指导员张翼帆为机关同志的指导帮带点赞。
记者了解得知,被基层官兵点名表扬的杨力,曾是这个中队的指导员。由于他对中队情况比较熟悉,支队机关便专门安排他到中队代职,让张翼帆按计划外出。代职期间,他以“老战友”的身份,针对去年底评功评奖情况和新年度军事训练计划组织交流谈心,了解官兵思想动态。
工作交接时,杨力提醒张翼帆:“谈心中,我发现部分官兵因没有获得表彰奖励产生失落情绪,如果不及时进行疏导,可能会影响下一步工作训练的积极性。中队亟须组织一次得失观教育,解开他们的心结。”
张翼帆采纳了杨力的建议,及时组织针对性教育,廓清官兵思想迷雾,卸掉了思想包袱。
机关干部到基层代职不仅是“到岗”,更要积极帮助基层解决实际困难和问题。这背后是该支队党委以机关干部代职为切入点,扑下身子、撸起袖子到基层一线摸实情、谋实策,通过解难纾困凝聚军心士气的具体体现。
前期,该支队党委在调研时发现,一些基层单位受干部外出集训等因素影响,基层主官无法安排周末轮休。
“基层是部队全部工作和战斗力的基础,党委机关既要想办法解决好基层官兵的后顾之忧,又要把暖心事办得高质高效。”该支队领导介绍,他们经过讨论决定,遇到基层主官暂不在岗,且无法调配人手时,安排机关干部去代职,解决一些关键岗位干部骨干“离不了、走不开”的问题。同时,他们坚决杜绝“到岗”就是“到位”的错误思想,认真遴选熟悉基层情况或负责分管业务的机关干部到基层单位代职,通过“脱鞋下田”、真帮实带,把问题找准、把措施订实,以务实作风和扎实行动赢得官兵认可。
该支队某中队开展政治文化环境建设期间,主抓工作的主官外出集训,机关负责文化工作的宣传干事肖丁哲主动申请去该中队代职。代职期间,他持续跟进政治文化环境建设,不仅看到了基层实情、发挥了专业特长,也找到了今后的努力方向。
召开官兵意见恳谈会、主动了解官兵现实困难和需求、积极协调解决随军家属就业和军人子女入学入托问题……近两年来,该支队机关干部先后深入基层代职70余次,对官兵反映的意见建议一一答复、逐条落实。同时,在他们的建议下,支队机关邀请官兵家属列席晋衔仪式、功勋荣誉表彰会,让军人家属共享荣光。
一系列暖心举措让组织的温暖可触可感,一件件暖心事落地落实增强了官兵获得感,大家扎根基层、精武强能的热情更加高涨。近期,该支队组织冬季大练兵,官兵全身心投入,训练成绩明显提升。在上级组织的军事体育考核中,该支队军事体育“特一级”人数实现突破,“特三级”人数再创新高。(马嘉隆 薛栋 陈贺)
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