发布时间:2024-08-17 06:49:27 来源: sp20240817
随着社会对数据要素人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数据要素市场发展的重要因素。近日,人力资源和社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》(下称《行动方案》),将从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等六个方面,满足数据要素市场的发展带来持续高涨的人才需求。
当前,数据要素人才总体缺口约在2500万至3000万,且缺口仍在持续放大,人才紧缺的情况预计会持续三到五年。《行动方案》要求用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给。为落实相关文件要求,推动数据要素市场现代化、科学化建设,促进数据要素从业人才专业化、职业化发展,由中国技术交易所、清华大学金融科技研究院金融安全研究中心,中国企业财务管理协会立项的全国首个《“数据要素×”人才培养评价体系》标准正在征集起草单位和起草人。
清华大学金融科技研究院金融安全研究中心主任、《“数据要素×”人才培养评价体系》标准起草带头人周道许表示,数据要素市场高质量发展,人才培养是关键。“数据要素市场催生了一系列新兴职业,当前还没有成体系的指引规范和学科体系,我们制定《“数据要素×”人才培养评价体系》标准就是为了建立起这样的体系规范,并通过公开征集起草单位的方式,广邀社会各界参与,形成关于数据要素市场人才培养的社会共识。”
据悉,后续将依据《“数据要素×”人才培养评价体系》开发具体岗位的职业规范,通过教材出版发行和考试认证的方式,建立起一套完整的人才培养体系,以满足社会对数据要素人才的需求。(金昱希)
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